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近年來隨著勞動用工法律制度的不斷完善,勞動者維權意識不斷增長,作為用人單位的企業在勞動用工領域的法律風險也日益凸顯。為防范企業勞動用工法律風險,大連知微受邀參加了由盈科律師事務所舉辦的《企業用工風險與防范》培訓會。
會議主要講解了勞動合同的訂立、解除與終止三個方面。首先是勞動合同的訂立,從勞動合同的類型、關系主體以及勞動爭議的分類和內容進行剖析,并點明簽訂勞動合同的注意事項。隨后是勞動合同的解除與終止,主要是從勞動合同的解除類型、勞動合同的終止情形以進行經濟補償金的情形進行詳細講述,并通過實例進行證明。
企業勞動用工法律風險是企業經營過程中存在的重要風險之一,在目前《勞動合同法》《工資支付條例》的立法總體重于保護勞動者利益的環境下,大連知微將一直重視和理解包括《勞動合同法》在內的法律法規,不斷提高企業防控勞動用工法律風險的能力,促進勞資雙方共同和諧發展,向更高更遠的目標前進。